Oksana Kulik

Home/Oksana Kulik

About Oksana Kulik

This author has not yet filled in any details.
So far Oksana Kulik has created 59 blog entries.

NAISLIIDER. KES TA ON: MEES VÕI NAINE? MILLISED ON MEIE OOTUSED?

Kas naisliidriks on kerge saada? Kas mees- ja naisliidrisse suhtutakse ühtemoodi? Kuidas mõjutab naine ettevõtet tervikuna? Ma jäin sellest mõtlema, kui töötasin juhina finantsalal. See oli meeste maailm, kus tuli käia kohtumistel, leppida kokku tingimustes, mis ajuti nõudis mult karme meetodeid ja meelekindlust. See oli toosama juhtum, mil ma, olles üsna ere brünett, otsustasin juuksed heledamaks värvida, et vähemalt visuaalselt pehmendada “ülekaalukat [...]

2018-03-14T18:42:18+02:004. märts, 2018|

10 KÕIGE MOTIVEERIVAMAT SÕNA JA LAUSET!

Kas olete kunagi olnud tunnistajaks sellele, kuidas olukord võib teravamaks muutuda pärast läbi mõtlemata lauset või isegi ühte sõna? Sõnal on erakordne jõud. Üks inimene võib sõnaga võita, alandada, määrata oma piire ja muuta seda, kuidas teised teisse suhtuvad. Lihtsalt ühe sõnaga! Ma tutvustan teile mõningaid parimaid sõnu ja lauseid juhina kasutamiseks, mis motiveerivad inimesi. Aitavad neil olla loomingulisemad, töötada rõõmuga üheskoos ja luua tõhusaid suhteid. “Aga mis siis, [...]

2018-03-10T23:38:58+02:002. veebruar, 2018|

SINU EDUKAS 2018 AASTA!

Meie elu on igal minutil tehtavate valikute jada. Iga tehtud või tegemata jäetud valik viib tulemuseni. Kui soovite tõsiseid tulemusi, tehke oma valik praegu! Planeerige endale edukaim 2018. aasta! Ma tahan tänada kõiki lugejaid tellimuse eest ja pakkuda ühte nippi, mida kasutan ise juba aastaid... See on väga lihtne ja mugav meetod konkretiseerida oma soove ja planeerida algavat aastat. Kõigepealt on vaja analüüsida 2017. aastat. Kasulik on tähele [...]

2018-03-14T13:35:32+02:0010. jaanuar, 2018|

5 SAMMU SMART EESMÄRKIDE PÜSTITSMISENI

Uus aasta algab sageli uute lubaduste, uute võimaluste ja uute plaanidega. Ma vaatan igal aastavahetusel üle, mida ma olin tahtnud aasta jooksul saavutada professionaalses ja isiklikus plaanis, ning püstitan eesmärgid S.M.A.R.T järgmiseks aastaks. Kui te juhite ettevõtet, soovite edeneda karjääris, saada mingeid lisaoskusi või lihtsalt tõsta tootlikkust ja suurendada oma potentsiaali, siis peate püstitama eesmärgid. Ilma eesmärkideta te lihtsalt ekslete sihitult paigast paika. Inimese jaoks, kes ei tea, millisesse sadamasse ta suundub, pole ükski [...]

2018-01-30T21:34:51+02:002. detsember, 2017|

KIITUS JA KRIITIKA ‒ KONSTRUKTIIVNE TAGASISIDE?

Üks juhi kohustustest on anda oma kaastöötajatele õigeaegset tagasisidet. On olemas erinevad tagasiside vormid: konstruktiivne tagasiside (positiivne või negatiivne) kiitus kriitika Sageli satub juht üksnes töötaja kiitmise ja kritiseerimise püünisesse. Kiitus ja kriitika kujutavad endast isiklikku arvamust. Selline teave on reeglina üldine ja hajus, suunatud inimesele ja tugineb juhi arvamustele või tunnetele. (Sa töötasid selle projektiga suurepäraselt! Suurepärane töö! VÕI Sinust ei olnud selle projekti juures erilist abi! Sa olid täiesti kasutu. [...]

2018-03-10T23:06:43+02:008. november, 2017|

SAAGE TUTTAVAKS “SARA”: MEIE EMOTSIONAALNE REAKTSIOON HALBADELE UUDISTELE

SARA- Shock/ Surprise- Anger/ Anxiety- Resistance/ Rejection- Acceptance SRVV ‒ Šokk/Üllatus ‒ Raev/Rahutus ‒ Vastupanu/Keeldumine ‒ Vastuvõtmine Kujutage ette, et teil on tarvis juhtida töötaja tähelepanu tema veale. juhina peate viitama probleemile, töötama koos töötajaga välja selle lahenduse, olukorrast õppima ja juhtima projekti õigele rajale. Pidage kinni konstruktiivse tagasiside andmise reeglist, alustage olukorra analüüsimist päris algusest. Mõistes mudelit SARA, olete valmis töötaja emotsionaalseks reageeringuks. See toimub järgmiselt: [...]

2018-03-10T22:36:50+02:007. oktoober, 2017|

EESMÄRGID, MIS ON ORIENTEERITUD TULEMUSELE VÕI KINDLATELE TEGEVUSTELE?

Kes ei tea, kuhu läheb, satub tõenäoliselt valesse kohta. Laurence Johnston Peter Miks võib valede eesmärkide püstitamine takistada edu saavutamist? Pole tähtis, kas tahate midagi õppida, tegeleda fitnessiga või karjääriga, konkreetsete eesmärkide püstitamine on edu pant! Kas on olemas eesmärke, mis takistavad edu saavutamist? On! Oskus seada õigeid eesmärke on otsustava tähendusega. Minu klient Maria tuli minu juurde coaching’ule küsimusega motivatsiooni kadumise kohta. Ta töötas visalt kuu aega, et [...]

2018-02-01T10:30:44+02:002. september, 2017|

NÄIDE ÕIGESTI SÕNASTATUD SMART EESMÄRKIDEST

1. Tagada eeskujulik klienditeenindus. See on hea eesmärk, kuid mitte SMART. See pole konkreetne, seda ei saa mõõta ja see pole ajaliselt piiritletud. Suurendada sellel aastal kliendibaasi 10%. See on parem, kuid töötab üksnes juhul, kui teil on mõistlik kontroll oma kliendibaasi suuruse üle. Kuidas täpselt te suurendate kliendibaasi? Suurendada klientide rahulolunäitaja kuni 90%-ni sellel aastal. See on suurepärane SMART eesmärk. See on konkreetne, relevantne, ajas mõõdetav, sellel on mõõdetav [...]

2018-01-30T21:38:56+02:006. juuli, 2017|
Go to Top