Что-то в работе вызывает неясное беспокойство… Все в принципе в порядке, но что-то не то… То ли коллеги глупые, то ли начальство… То ли сама работа больше не дает драйва, то ли просто хочеться от  всех самоизолироваться на Бали… Карьера развивается медленно, вы «топчетесь» на месте или оказались на перепутье?

• Прежняя работа не интересует/ее больше нет/собираетесь уходить, а как новую выбрать — непонятно…

• Хочется делать важное дело по душе: чтобы и себе нравилось, но и чтобы это было нужно миру и людям.

• Вы хотите узнать свои таланты и достичь с их помощью мастерства в своей текущей профессии или найти такое дело, в котором они будут наиболее востребованы.

• Вы уже знаете, какое дело вам по душе, но почему-то ничего не делаете, чтобы к нему продвинуться.

Довольно часто взрослые люди, часто уже с состоявшейся карьерой, задумываются о смене не только работы, но и сферы деятельности.

Причины могут быть очень разные: от профессионального выгорания до изменения личных обстоятельств. Мы задумываемся о самореализации и порой живем с ощущением, что не полностью используем все внутренние ресурсы. В таком случае очень важно получить информированный совет профессионала, который сориентирует вас по профессиональным возможностям на современном рынке труда.

КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ — это направление коучинга по сопровождение клиента или сотрудника в развитии и карьерном росте.

Главное отличие коучинга от консультирования в том, что консультант, выступая из своей экспертной позиции, дает советы и рекомендации о том, как вам поступить. Например, в случае карьерного консультирования он может посоветовать выбрать тот или иной карьерный путь.

Коучинг же исходит из позиции, что клиент — самый главный эксперт по своей жизни и своим сильным сторонам, поэтому коуч при помощи специально направленных вопросов или упражнений помогает клиенту найти внутри себя ответы, сформулировать желания и цели, исследовать и активировать ресурсы.

Я рспользую оба подхода. Карьерный коучинг и карьерное консультирование не заменяют, а дополняют друг друга. Например, вы можете начать Инструменты коучинга использую при исследовании ваших желания, мотивов, ценностей и потребностей. На их основе мы сможем сформулировать пожелания к карьере и я смогу дать рекомендации по конкретным профессиям. Мои практические знания и навыки консультирования будут незаменимы на этапе поиска работы, редактирования резюме, понимания ситуации на рынке труда и подготовки к собеседованию.

С чего начать, зависит от особенностей вашей уникальной ситуации. Мы выясняем эти особенности на встрече!

Какие инструменты я использую?

• Интервью. Во время него определяются пути развития и необходимые для достижения целей ресурсы.

• Карта ценностей. Помогает выявить, что важно для клиента.

• Колесо карьерного баланса. Этот инструмент поможет расставить приоритеты, добиться разумного соотношения отдыха и работы.

• Определение  «якорей» карьерных предпочтений.

• Активное (глубокое) слушание, эффективные вопросы,

• Нейтральная коуч позиция

• Различные инструменты/Упражнения/Тесты от диагностики до планов и реализации.

• Круг компетенций/Матрица ценностей/Сдвиг в будущее

• Снятие ограничений

• Формирование видения  (где вы находитесь, куда вы стремитесь, какие ресурсы у вас есть в наличии и какие ресурсы вам понадобятся для достижения цели

  и другие.