ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ

Упражнение на командообразование «Тролли» Цель: Упражнение дает группе опыт слаженного командного взаимодействия Время: 25–35 минут Размер группы: 12–40 человек Вам понадобится две дощечки 10х35 см — тролли. Также, перед началом упражнения отметьте поле для игры — две параллельные линии, находящиеся на расстоянии не меньше трех метров друг от друга. Для проведения упражнения мы делим участников на команды по 6–8 человек. Инструкция: «Коллеги, перед вами стоит задача — переправиться от одной линии до другой, не касаясь земли, используя тролли. У вас 10 минут для выработки стратегии. Затем вы должны будете выполнить задание. [...]

Что такое настоящий тимбилдинг? Поход в ресторан, корпоратив, выезд на природу или игра гольф? Накормить всех участников и поболтать с подвыпившим шефом? Очень часто просто отдых почему-то называют тимбилдингом. Настоящий тимбилдинг это спланированная ролевая игра. Задача организатора тимбилдинга —найти в компании проблемные точки и постараться их устранить в игровой манере. Или смоделировать по заказу клиента задачу, и коллектив должен тем или иным способом ее решить. То есть тимбилдинг это это особый [...]

Что самое важное для работников на рабочем месте? Как они выбирают работу и что их удерживает на рабочем месте? Ответ на этот вопрос зависит от области бизнеса и демографических аспектов. У 40-летнего родителя двух детей и 22-летнего выпускника университета приоритеты будут разные. Тем не менее, как показывают исследования первые 10 по важности пунктов для работника у всех более-менее схожие. Часто работодатель считает, что зарплата является критическим критерием, но оказывается это не так! [...]

Одной из обязанностей руководителя является предоставление своевременной обратной связи своим сотрудникам. Есть разные виды обратной связи: конструктивная обратная связь (позитивная или негативная) похвала критика Часто руководитель попадает в ловушку хваля или критикуя работника. Похвала или критика- это не конструктивная обратная связь! Похвала и критика - это личные суждения. Такая информация, как правило общая и расплывчатая, ориентированной на человека и основана на мнениях или чувствах руководителя. (Ты отлично поработал над этим проектом! Отличная [...]

Как часто мы слышим жалобы окружающих на что-то? На работодателя? На мужа? На какую-то ситуацию? Задумайся! Сколько раз в день ТЫ жалуешься на что-то что идет не так? Действительно ли жалоба значит: "я этой ситуацией не доволен и готов принимать активные действия" или это скорее похоже на "он/она/они/погода/президент/правительство виноваты в моих невзгодах/несчастьях/несостоятельности"?  Самое тяжелое/больное первый шаг из зоны комфорта. Он всегда сложный... зато к каким далям он ведёт!! Наш мозг сконструирован так, чтобы защищать нас [...]

Кто не знает, куда идет, вероятно, придет не туда. Лоренс Питер Почему установка неправильных целей может помешать достижению успеха? Неважно, хотите ли вы чему-то научиться, заняться фитнесом или карьерой, постановка конкретных целей является ключом к успеху. Бывают ли цели, которые мешают нашему успеху? Да, бывают! Умение ставить правильные цели имеет решающее значение. Моя клиентка Мария пришла ко мне на коуч сессию с вопросом о демотивации. Она упорно работала в [...]

Смотрела на него и ❤️переполнялось радостью! Как здорово, что иногда вселенная дарит нам такие подаркиJ Летела из Стокгольма в Дюссельдорф, мои коллеги из Милана, поэтому мне пришлось подождать их 2 часа в аэропорту…. Я взяла себе ☕️и спокойно работала за компьютером. Конечно, чтобы не пропустить своих, села поближе к прибывающим. Вдруг какая-то активность... Что происходит? Стоят ребята: один с лохматым большим микрофоном, как в кино, другой с профессиональной видео камерой… И наконец вижу его. Худенький, скромный, молодой…. и ждет [...]