Tellitud töö teostamine võttis lubatust kaks korda rohkem aega.
Kuidas anda teada, et töö läheb palju kallimaks algselt plaanitust ning töö teostamise tähtajad venivad pikemaks?
Maailma majanduses on langus. Kui Te ei vähenda kulusid seisab Teie ettevõte silmitsi pankrotiga.
Kuidas teada anda üksikemast töötajale koondamisest?
Teie töötaja tuli küsima palgatõusu . Töötajaga olete väga rahul aga ressurssi palgatõusuks pole. Mida teha selleks, et töötaja ei läheks ära?
Ebamugavate vestluste pidamine tööl pole kunagi lihtne olnud. See on raske nii alluvate suhtes kui ka töötajale oma tööandjaga.
Enamus meist väldib konflikte aga raskete vestluste vältimine võib põhjustada talitlushäireid ja töövõime langust. See võib lõppkokkuvõttes negatiivselt mõjutada meeskonda ja kogu ettevõtet. Hinnanguliselt mõjutab töökoha konflikt mitte ainult moraali ja tootlikkust, vaid ka käivet.
2008. aastal USAs tehtud uuring näitab, et töötajad kulutavad keskmiselt 2,8 tundi nädalas konfliktidele, rahas moodustab see umbes 359 miljardit dollarit lisa tööjõukulusid!
Kas on võimalik rahulikult ja teiste tundeid riivamata oma otsust edastada?
Suurema osa raske vestluse heast tulemusest moodustab töö, mille Te teete ära iseendaga.
Pole tähtis, kui hästi vestlus algab, Te peate vastutama enda eest, oma eesmärgi eest ja oma emotsioonide eest.
Mina aitan keskendada tähelepanu tulemusele ja annan konkreetsed tööriistad, kuidas rasked vestlused läbi viia. Valides rahuliku kontsentreeritud oleku, mis aitab ka Teie töötajaid ja kolleege. Koostan Teile plaani, kuidas viia läbi samm sammult rasked vestlused läbi selliselt, et Te kunagi enam ei lükka neid edasi!
Näited läbirääkimistest, millega olen tegelenud ja oskan Teid aidata:
Suhte lõpetamine
Hädasolijale äraütlemine
Ebasobilikule käitumisele vastu astumine
Mittenõustumine enamuse seisukohaga
Palgatõusu küsimine
Äraütlemine palgatõusu küsijale
Töötaja idee tagasilükkamine
Töötaja julgustamine oma töö tulemusi parandama
Kahe või enama töötaja vahelise konflikti lahendamine
Investorite teavitamine nende poolt investeeritud varade kaotamisest
Tarnijatelt uute maksetingimuste küsimine
Klientide teavitamine nende tellimustega seotud probleemidest
Pettunud klientidega suhtlemine
COACHING
- …………………………………………………………………………………………………………… Coaching on kliendiga tehtav professionaalne koostöö, mis aitab jõuda uute tulemusteni isiklikus ja tööalases elus.
KOOLITUSED
- Teil on õimalus osaleda koolitustel, mis on suunatud edu saavutamisele, enesetunnetusele, eneseteostusele – teisisõnu koolitusel osalejate isiklikule ja tööga seotud arengule.
PERSONALIOTSING
- …………………………………………………………………………………………………………….. Teie säästate oma aega ja ettevõtte ressursse, meie aga leiame teile parimad töötajad. …………………………………………………………………………………………………….
0
Rahulolevat klienti
0
Lõpmatul hulgal uusi ideid
0
Koolitustundi