Tellitud töö võttis kaks korda rohkem aega, kui kliendile lubasite.
Kuidas teatada, et töö läheb algselt plaanitust palju kallimaks ja kauemaks?

Maailmamajanduses on langus. Teie ettevõtte seisab silmitsi pankrotiga, kui Te ei vähenda kulud.
Kuidas teada anda üksikema-töötajale koondamisest?
Teie töötaja tuli palgatõusu küsima. Töötajaga olete väga rahul, aga ressursi palgatõusuks pole. Mida teha selleks, et töötaja ei läheks ära?
Ebamugavate vestluste pidamine tööl pole kunagi lihtne olnud. See on raske nii alluvate kui töökaaslastega.
Enamus meist väldib konflikte, aga raskete vestluste vältimine võib põhjustada talitlushäireid ja töövõime puudusele.  See võib lõppkokkuvõttes negatiivselt mõjutada meeskonda ja kogu ettevõtet. Hinnanguliselt mõjutab töökohakonflikt mitte ainult moraali ja tootlikkust, vaid ka käivet.
2008 aasta USAs tehtud uuring näitab, et töötajad kulutavad keskmiselt 2,8 tundi nädalas konfliktile, mis moodustab umbes 359 miljardit dollarit tööjõukulusid!

Kas on võimalik rahulikult ja teisi kahjustamata oma otsust edastada?

Suurema osa raske vestluse hea tulemusest moodustab töö, mille Te teete iseendaga.
Pole tähtis, kui hästi vestlus algab, Te peate vastutama enda eest, oma eesmärgi eest ja oma emotsioonide eest.
Mina aitan tähelepanu keskenduda tulemusele ja annan konkreetsed tööriistad, kuidas rasked vestlused läbi viia valides rahuliku, kontsentreeritud oleku, mis aitab ka Teie töötajale/kolleegile. Annan Teile plaani kuidas viia läbi samm sammult rasked vestlused nii, et Te enam ei lükka neid edasi kunagi!

Näided läbirääkimistest, millega olen tegelenud ja oskan Teid aidata:

Suhte lõpetamine
Hädasolijale äraütlemine
Ebasobiliku käitumisele vastu astumine
Grupi enamuse seisukohaga mittenõustumine
Palgatõusu küsimine
Palgatõusu kõsimise äraütlemine
Töötaja idee tagasilükkamine
Töötaja julgustamine oma töötulemusi parandama
Kahe või enama töötaja vahelise konflikti lahendamine
Investoritele raha kaotamist teavitamine
Tarnijatelt uute maksetingimuste küsimine
Klientidele nende tellimustega seotud probleemidest teatamine
Pettunud klientidega vestlemine

COACHING

  • …………………………………………………………………………………………………………… Coaching on kliendiga tehtav professionaalne koostöö, mis aitab jõuda uute tulemusteni isiklikus ja tööalases elus.

KOOLITUSED

  • Teil on õimalus osaleda koolitustel, mis on suunatud edu saavutamisele, enesetunnetusele, eneseteostusele – teisisõnu koolitusel osalejate isiklikule ja tööga seotud arengule.

PERSONALIOTSING

  • …………………………………………………………………………………………………………….. Teie säästate oma aega ja ettevõtte ressursse, meie aga leiame teile parimad töötajad. …………………………………………………………………………………………………….
0
Rahuloleva klienti
0
Lõpmatul hulgal uusi ideid
0
Koolitustundi

TEIL ON KÜSIMUSI?

TELLI LÄBIRÄÄKIJA!